BERATUNG UND KONZEPTION ZUR GESTALTUNG EINER FAMILIENFREUNDLICHEN UNTERNHEMENSKULTUR
Studien zeigen die zunehmende Wichtigkeit für ein familienfreundliches Arbeitsumfeld.
Der Wunsch nach lebensphasenorientierten Angeboten findet sich generationsübergreifend und betrifft somit nicht mehr nur Eltern.
Es gilt somit auch die Bedürfnisse der steigenden Anzahl pflegender Angehöriger, sowie die der jüngeren Generationen für eine gelingende Nachwuchsförderung und Mitarbeiterbindung zu beachten.
Damit das gelingen kann, braucht es eine transparente Kommunikationskultur, an die Bedürfnisse der Mitarbeiter*innen angepasste Angebote und gelebte Vereinbarkeitswerte seitens Unternehmensführung und Führungskräfte.
Ich erarbeite mit Ihnen ein individuelles Konzept und
Coaching für Mitarbeiter
Ob vor, nach oder während der Elternzeit, es lohnt sich, einen guten Kontakt zu Mitarbeitenden zu halten und Eltern in dieser besonderen Phase ihres Lebens zu unterstützen.
Die Vorteile liegen auf der Hand:
Der berufliche Wiedereinstieg wird planbarer und kann angepasst an individuelle Bedürfnisse gestaltet werden.
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Unsicherheiten in Kindererziehung können belastend sein und die Potenzialentfaltung am Arbeitsplatz stark beeinflussen.
Ich stehe ihren Mitarbeitenden zur Seite und gemeinsam schaffen wir optimale Rahmenbedingungen für eine gelingende Vereinbarkeit zwischen Beruf und Familie.
Ob vor, nach oder während der Elternzeit, es lohnt sich, einen guten Kontakt zu Mitarbeitenden zu halten und Eltern in dieser besonderen Phase ihres Lebens zu unterstützen.
Die Vorteile liegen auf der Hand:
Der berufliche Wiedereinstieg wird planbarer und kann angepasst an individuelle Bedürfnisse gestaltet werden.
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Unsicherheiten in Kindererziehung können belastend sein und die Potenzialentfaltung am Arbeitsplatz stark beeinflussen.
Ich stehe ihren Mitarbeitenden zur Seite und gemeinsam schaffen wir optimale Rahmenbedingungen für eine gelingende Vereinbarkeit zwischen Beruf und Familie.
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Mission "Gelebte und lebensphasenorientierte Vereinbarkeit"
Für Ihr Unternehmen sehe ich mich als Sparringspartnerin. Ich berate und coache ressourcen- und lösungsorientiert. Immer mit dem Blick auf die individuelle Unternehmensituation und die Mitarbeitenden.
Ich bin überzeugt davon, dass passgenaue Maßnahmen zur Vereinbarkeit und Familienfreundlichkeit zur Potenzialentfaltung von Mitarbeiter*Innen und Führungskräften beiträgt.
FAMILIENFREUNDLICHE PERSONALPOLITIK ZAHLT SICH AUS
Vorteile einer lebensphasenorientierten HR-Strategie:
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Employer Branding
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Gewinnung und Bindung von Fachkräften ​
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Erhöhte Produktivität
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durch zufriedene, motivierte und entspannte Mitarbeitende
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Geringe Fehlzeiten
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weniger Ausfall durch Krankheit oder Pflege-und Betreuungzeiten​
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Potenzialentfaltung​​
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Diversity​
Vorteile Familienfreundlichkeit in Zahlen
COACHING FÜR MITARBEITER*INNEN
Ob vor, nach oder während der Elternzeit, es lohnt sich, einen guten Kontakt zu Mitarbeitenden zu halten und Eltern in dieser besonderen Phase ihres Lebens zu unterstützen.
Die Vorteile liegen auf der Hand:
Der berufliche Wiedereinstieg wird planbarer und kann angepasst an individuelle Bedürfnisse gestaltet werden.
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Unsicherheiten in Kindererziehung können belastend sein und die Potenzialentfaltung am Arbeitsplatz stark beeinflussen.
Ich stehe ihren Mitarbeitenden zur Seite und gemeinsam schaffen wir optimale Rahmenbedingungen für eine gelingende Vereinbarkeit zwischen Beruf und Familie.
COACHING FÜR MITARBEITER*INNEN
In erster Linie kann ein Coaching Dir Klarheit bringen.
Klarheit über Deine Ziele, Visionen, Möglichkeiten, Ressourcen, Strategien, Stärken und Fähigkeiten.
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Blockaden, Widerstände und Ängste können erkannt werden und alleine das sorgt bereits dafür, dass Du mit Ihnen besser umgehen kannst und Dich wieder selbstwirksam und entspannter fühlen kannst.
Oft scheinen unserer Herausforderungen so überwältigend, dass wir uns wie gelähmt fühlen. Ein Coaching hilft Dir dabei, einen Weg zu finden, der Dir machbar erscheint und begleitet Dich auf dem Weg zu Deinem Ziel.
Haben Sie Fragen?
Ich freue mich, von Ihnen zu hören!